馮樂平(北京樂平西甜瓜專業合作社理事長)：融合發展給企業帶來新機遇
兩區的融合發展不僅讓我們開闊了視野，也創造了更優越的創新創業環境。尤其是這次兩區集中推出的人才政策，給企業發展帶來了新的機遇。未來競爭是人才的競爭，以往中小型民營企業想吸引高層次專業人才難度很大，有了這些政策為依托，我們將根據企業發展的需要，創新人才引進模式，吸引更多的領軍人才，引領企業升級發展。
趙彤(SMC(中國)有限公司總經理)：優秀團隊是最為寶貴的財富
SMC始終注重對員工綜合素質、技能的全面培養和提高，先后選拔了60多名博士、碩士、本科生送往海外最先進的氣動技術研究機構—— SMC筑波技術中心研修3年，學成回國后承擔起公司的自主創新、科研開發重任。此次兩區集中出臺多項政策體現了對吸引人才、培養人才的積極態度與決心。我們深知，一支優秀的團隊是企業與社會最為寶貴的財富，SMC將以企業為平臺，在發展事業的同時，更加重視人才梯隊的建設。
廖越峰(北京汽車新能源汽車有限公司總工程師)：人才政策激發創業活力
北汽已經確定建立國內技術領先、規模最大、實力最強的新能源汽車的研發和生產基地。我們正在大興區建設的產業園，不僅將包含新能源汽車的研發、制造等生產環節，還包括建設充電設備等為新能源汽車的使用提供配套設施的內容。兩區的融合發展以及一系列政策的推出，使得在大興創業、工作的海外學人也可以得到有力的扶持，這對我們工作有很大的幫助。
謝良志(神州細胞工程有限公司總經理)：優越環境堅定發展信心
今年以來，兩區行政資源整合給開發區內的企業提供了更廣闊的發展空間和前景，以及更完善的配套服務，更優越的發展環境，使企業更有信心和決心把企業做強做大。兩區多項人才新政策的出臺非常及時，將極大地鼓舞區內企業對高端人才引進的力度，掀起新一輪的創新熱潮。作為首批特聘專家，我將會以此為動力，為兩區建設盡自己最大的努力。
 |
| BDA海外學人中心。 |
這里是人才創新創業的熱土，千余名海外學人，18家企業博士后科研工作站，總計18.6萬人才大軍在企業經營管理、專業技術等領域書寫著創新創業的傳奇。
這里有最適宜人才成長的肥沃“土壤”，大興區、北京經濟技術開發區深入融合，電子信息、生物醫藥、汽車、裝備制造、文化創意等高端產業加速集聚，構筑了人才起飛的平臺。
這里為高層次人才提供了最強有力的扶持政策，每年1億元人才發展專項資金，創業資助、人才培養資助、各項為高層次人才“量身定做”的專項服務……在一系列新政策的引導和扶持下，更多的海內外高層次人才將視線投到這片熱土之上。
人盡其才，才盡其用。瞄準“著力打造北京南部高技術制造業和戰略性新興產業聚集區，打造‘北京創造’品牌，占領產業發展高端”的目標，大興區、北京經濟技術開發區聯手構建人才優先發展的戰略布局，以高層次人才和高技能人才為重點，建設開放型、創新型、引領型人才高地，引領產業升級。
人才匯聚產業新區
經濟指標年均40%的增長速度，66家世界500強企業的近百個項目，多年的創新發展，北京經濟技術開發區已經成為北京經濟中最活躍、離全球市場最近的一極。今年年初，北京市委、市政府做出推動大興區和北京經濟技術開發區行政資源整合、建設北京南部高技術制造業、戰略性新興產業聚集區的重大戰略決策，以“北京?亦莊”為品牌，打響了搶灘世界高端產業前沿的攻堅戰。
新的發展形勢下，兩區比任何時候都更需要大批高層次創新創業人才來引領。而兩區雄厚的產業基礎，也為人才成長提供了廣闊的空間。以諾基亞為龍頭的移動通訊產業集群，以北京奔馳為龍頭的汽車制造業集群、以ABB為龍頭的裝備制造業集群和以GE為龍頭的醫療設備制造產業集群等高端優勢產業集群迅速集聚，生物醫藥產業園、新媒體產業園、新能源汽車產業園等專業園區也匯聚了眾多國內外知名企業，兩區對人才的吸納能力不斷增強。為吸引高層次人才，兩區先后出臺多項扶持政策，成立了北京海外學人中心開發區分中心，建立了博士后工作站，留學人員創業園，設立了開發區最高人才獎“博大貢獻獎”。
憑借高端產業、良好環境以及強有力的人才扶持政策，大興區、北京經濟技術開發區已經發展成為北京南部具有集聚和輻射效應的“人才高地”。如今，兩區已經聚集了18.6萬名人才資源，其中兩院院士20余名，海外學人1100余名，形成了黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各行業高層次人才齊頭并進的格局。
人才引領產業升級
作為國家首批“千人計劃”入選者，美國麻省理工學院生物化工專業博士謝良志用7年的努力建立了全球領先的重組蛋白和抗體候選藥物的快速生產技術平臺，填補了國內該領域的空白。如今，兩區已認定的83名海外高層次人才中，已經有17人入選國家“千人計劃”，17人入選北京市“海聚工程”，海外高層次人才在集成電路、汽車、生物醫藥、高溫超導技術、新材料等領域異軍突起，書寫著自主創新、科技成果產業化的傳奇。
北汽新能源汽車有限公司總工程師廖越峰，帶領創新團隊打造國內技術領先、規模最大、實力最強的新能源汽車的研發和生產基地；機械工程專業博士黎志欣，領導新能源產業的龍頭企業北京京運通科技股份有限公司開展大型多晶鑄錠爐的研制，并逐漸在國內市場取代了進口產品；中金數據系統有限公司董事、副總裁黎江憑借多年的IT、管理和金融工作經驗，在開發區建設了國內規模最大的、設施等級最高的專業數據中心，為金融、政府、交通運輸等行業和政府機構提供最高標準的數據保護服務。
……
海外高層次人才在科技創新中發揮了重要的引領作用，他們給兩區帶來的經濟效益也不可小覷。
2009年，6家海外高層次人才領銜企業入選開發區納稅20強。與此同時，兩區的專業技術人才、高技能人才等異軍突起，帶動著各個產業的優化升級。北京奔馳汽車有限公司為首席技師、全國勞動模范趙郁建立了工作室，支持其帶領一線員工每年圍繞新車型投產設立技能課題，這些課題的成果被直接運用到生產制造和售后維修中，大大提高了生產制造和售后維修高檔汽車的能力。大興區種植業服務中心總農藝師劉國棟20多年來始終工作在農技推廣第一線，主持了12項研究與推廣項目，被譽為“瓜農科技致富的引路人”。
一個個近在身邊的典型，使得“新區吸引人才、新區成就人才”的觀念日益深入人心。對此，兩區組織人事部門負責人深有感觸：“有時候引進一個高端人才，就能集聚一個創新團隊，帶來一批戰略項目，崛起一個新興產業�！眱蓞^要重點引進一批國際化高端、高素質的創新、創業、領軍型人才，更要為人才干事創業營造環境、搭建平臺，做到人盡其才，才盡其用�！�
人才成就“北京?亦莊”
“兩區融合發展后，生物醫藥基地進入了發展的‘黃金時期’，來求職的海外學人絡繹不絕，這在以前是從來沒有過的。隨著兩區人才政策的統一和全面覆蓋，產業基地的競爭優勢將會更加突出�！泵鎸Ψ鋼矶鴣淼母叨隧椖亢透叨巳瞬�，大興生物醫藥產業基地管委會副總經理趙曉晨躊躇滿志。而這種現象的出現，得益于兩區人才工作的“深度融合”——今年以來，兩區成立了人才工作協調領導小組，共同制定《大興區、北京經濟技術開發區“十二五“時期人才發展規劃》和《大興區、北京經濟技術開發區中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》，共同組織開展第四批海外高層次人才資格認定工作，共同組織領導干部公開選拔工作，6000余名大興區農村勞動力在開發區知名企業實現就業……以人才融合促進工作融合，兩區發展呈現“1+1>2”的效果。
人才資源是第一資源，當今世界的競爭，是人才的競爭，兩區要完成“打造‘北京創造’品牌，占領產業發展高端”的重任，需要高素質的人才做支撐。12月20日，以人才工作會議的召開為契機，兩區瞄準未來發展目標強力啟動了人才強區大戰略，集中推出《中共北京市大興區委、中共北京市委經濟技術開發區工委關于深入推進人才工作的意見》《關于鼓勵高層次人才來大興區、北京經濟技術開發區創新創業的意見》以及《北京市大興區、北京經濟技術開發區關于為高層次人才提供專項服務工作的意見》三項人才扶持政策，并聘請中科院院士沈巖等16名高層次人才為兩區首批政府特聘專家，為加速兩區發展建言獻策，提供智力支持。
至此，兩區高層次人才政策體系基本構建完成。未來5年，兩區將深入實施產業人才聚集工程、創新人才推進工程、海外人才引進工程、青年英才開發工程、黨政人才素質提升工程、高技能人才振興工程、企業管理人才培養工程、專業技術人才建設工程、農村實用人才支撐工程、社會工作人才發展工程等十大人才工程，打響“北京?亦莊”人才品牌。為保障十項人才工程的實施，兩區每年將設立1億元的人才發展專項資金激勵和保障高層次人才來兩區創新創業，對于引才成績突出的用人單位，來兩區創業的高層次人才等都將給予一定的扶持。同時，兩區將設立專門服務機構，為人才提供“一站式”“個性化”“專員制”服務。
未來5年，兩區將以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，堅持創新驅動，深入實施人才強區戰略，為建設“北京南部高技術制造業和戰略性新興產業聚集區，打造‘北京創造’品牌，占領產業發展高端”提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
每年1億元扶持高層次人才創新創業
盤點兩區人才“新政”亮點
每年設立1億元的人才發展專項資金扶持高層次人才創新創業，設立專門服務機構為人才提供“一站式”“人性化”“個性化”服務……以人才工作會議的召開為契機，北京市大興區、開發區瞄準未來發展目標強力啟動了人才強區大戰略，集中推出《中共北京市大興區委、中共北京市委經濟技術開發區工委關于深入推進人才工作的意見》《關于鼓勵高層次人才來大興區、北京經濟技術開發區創新創業的意見》以及《北京市大興區、北京經濟技術開發區關于為高層次人才提供專項服務工作的意見》三項人才扶持政策，支持高層次人才到新區創新，支持高層次人才到新區創業，支持高層次人才到新區發展，為構筑人才高地提供堅實支撐。在本次頒發的新政策中，最鮮明的就是充分發揮兩區行政資源整合優勢，體現人才工作一體化發展�！秳撔聞摌I意見》統一了高層次人才范圍、統一了人才發展專項資金，每條政策均可在兩區落地�！秾ｍ椃⻊找庖姟穭t通過服務高層次人才，幫助人才排除發展障礙，減輕工作、生活壓力。新區為發展所需的高層次人才優先解決戶籍、解決相關住房問題，并為高層次人才子女入學入園提供方便。目前，相關政策的辦理程序已同時啟動，新區將通過統一的受理平臺，簡化辦事流程，避免企業和人才在多個政府部門之間奔波。
開發區人事勞動部門負責人表示，三個《意見》都是落實兩區人才中長期規劃的重要舉措，其中，《人才工作意見》是指導性文件；《創新創業意見》和《專項服務意見》是具體政策措施，這兩個《意見》與2008年底頒布的《關于鼓勵和吸引海外高層次人才來北京經濟技術開發區創業和工作的意見》，共同構成了新區較為完整的高層次人才政策體系。
亮點1鼓勵企業建設創新創業團隊
兩區今后將以“北京?亦莊”品牌共同對外發布高層次人才需求目錄，組織赴海內外招聘高層次人才，來兩區創辦企業的高層次人才，給予10萬元創業資助。
在人才吸引方面，新政策著重鼓勵用人單位持續引進高層次人才，建設創新創業團隊。對于3年內引進高層次人才10人以上的，給予用人單位100萬元獎勵。
同時，鼓勵用人單位引進國外專家，對于獲得國家或北京市資助的引進國外智力項目，按照1：1的比例匹配資助資金。
亮點2建立高層次人才培養資助制度
《創新創業意見》規定，對于高層次人才獲得“北京市優秀人才培養資助”“新世紀百千萬人才工程培養資助”和“留學人員科技活動擇優資助”的，按照1：1的比例匹配資助資金。
對于進入企業博士后分站或博士后(青年英才)創新實踐基地工作站的博士后(青年英才)，給予5萬元的科研經費資助；對于在站期間獨立或主要承擔國家或省(部)級重大科研項目，并取得一定成績的博士后(青年英才)，給予10萬元的科研經費資助。
亮點3物質獎勵留人精神激勵留心
在人才激勵方面，意見既有物質獎勵又有精神激勵。由兩區推薦當選的中國科學院、中國工程院院士，給予個人100萬元獎勵。根據國家和北京市相關規定，協助高層次人才辦理養老保險中斷接續和轉移接續手續；符合《北京經濟技術開發區補充醫療保險辦法》的高層次人才，可享受相應的區域補充醫療保險待遇。
兩區還將共同成立專業技術職稱推薦委員會，重點推薦、選拔在兩區經濟社會發展中做出突出貢獻的高層次人才破格、越級申報專業技術職稱。
同時，根據兩區主導產業和重點領域發展需求，推薦選拔高層次人才作為政府特聘專家，發揮高層次人才在政府決策中的咨詢、論證作用。
亮點4十大服務為人才發展提供保障
設立專門服務機構，整合各類服務資源，開辟綠色通道，為人才提供“一站式”“人性化”“個性化”服務�！秾ｍ椃⻊找庖姟吠ㄟ^10個方面的服務，幫助人才排除發展障礙，減輕工作、生活壓力，讓服務解憂到位、關懷令人振奮、鼓勵催人上進。
(一)為高層次人才創業搭建服務平臺，提供公司選址、工商注冊、稅務登記、銀行開戶服務，協助聯系風險投資機構、貸款銀行、擔保公司等投融資機構。
(二)聯系有關機構，為高層次人才創辦企業提供員工招聘、教育培訓等服務。
(三)協助高層次人才創辦企業進行技術和產品推廣。
(四)搭建專業化的信息咨詢平臺，為高層次人才提供查閱學術論文、科技文獻方面的服務。
(五)搭建高層次人才溝通交流平臺和文體活動平臺。指導協助建立高層次人才聯合會、文娛團體、工會或黨群組織。定期舉辦研修班、研討班。
(六)協助高層次人才申報專業技術職稱、申請各類人才培養資助和政府獎勵、申報國家有突出貢獻中青年專家和國務院政府特殊津貼等。
(七)定期組織高層次人才休假。為高層次人才提供首都機場貴賓通道服務，或提供交通補貼。
(八)建立“高層次人才公寓”或提供專項住房補貼。
(九)確定專業醫療機構每年為高層次人才進行免費健康體檢。聯系相關醫療機構，為高層次人才及其配偶、子女的就醫提供方便。協助推薦高層次人才配偶就業，幫助聯系高層次人才子女入托入學。
(十)協助高層次人才辦理進京落戶、簽證、工作居住證、外國專家證等手續。
[相關鏈接]
何為高層次人才？
1.到兩區工作的兩院院士，享受國務院政府特殊津貼的專家，新世紀百千萬人才工程國家及省(部)級人選，有突出貢獻的科學、技術、管理專家，北京市優秀青年知識分子，“首都杰出人才獎”及“首都杰出人才提名獎”獲得者，中央“千人計劃”、北京市“海聚工程”、中關村“高聚工程”入選者、兩區認定的海外高層次人才，大興區“有突出貢獻的專業技術人才”獲得者，北京經濟技術開發區“博大貢獻獎”獲得者，兩區引進的國外專家；
2.國家及省(部)級重大科研項目的主要承擔者，“北京市優秀人才培養資助”、“留學人員科技活動擇優資助”獲得者；
3.進入兩區博士后科研工作站、博士后(青年英才)創新實踐基地工作站的博士后(青年英才)；
4.其他經兩區人才工作協調領導小組認定的，對兩區發展發揮重大作用的優秀人才。