圖為會議現場。

新華社副總編輯吳錦才（左六）出席會議并向研究院的院長、副院長發放聘書。

    新華社經濟參考報社將與廣州仕邦人力資源公司合作推出反映我國普通勞動者就業及工資變動情況的指數

    勞動力市場起伏跌宕，受影響最大是占全國就業人數的絕大部分的低收入群體。為了從一個側面反映中國我國一線普通勞動者的工資及就業情況，新華社經濟參考報社將與廣東仕邦人力資源公司合作，推出部分地區重點行業的人力資源指數，并將成立高層次的人力資源研究院來承擔指數的研制及分析、發布，從而打造中國的“大眾工資指數”，這是記者從新華社經濟參考報社7月14日在新華社新聞大廈舉辦研究院成立暨指數發布座談會上獲悉的。
    會議由新華社經濟參考報社總編輯杜躍進主持，新華社副總編輯吳錦才出席會議并向研究院的院長、副院長發放了聘書。
    據研究院院長，中國勞動學會副會長蘇海南介紹，新華經參仕邦人力資源研究院是由新華社經濟參考報與仕邦人力資源有限公司聯合主辦、由新華社經濟參考報設立的一個常設研究機構。設立的目的是打造我國人力資源指數研究的重要陣地，與其他人力資源數據、指數研究機構一起服務社會，為政府有關決策提供參考，為用人單位和勞動者雙向選擇、擇優聘用等提供引導，促進我國人力資源的優化配置和人力資源市場的進一步健全完善。
    眾所周知，我國是一個人力資源豐富的發展中國家，人力資源的優化配置和使用已經成為當前及以后決定我國經濟發展水平高低的重要影響因素。在我國城鄉二元經濟格局尚未完全打破的背景下，勞動力流動已成為我國人力資源市場乃至經濟生活中的一個倍受社會各界關注的焦點問題。由于缺乏時效性強、有針對性的人力資源數據、指數等信息的引導，勞動力合理、有序流動仍受到很大的制約。近年來凸現的農民工“用工荒”問題和與此同時出現的大學生“就業難”問題之間的鮮明對比就是一個典型的例子。
    該研究院采取經濟參考報管理、仕邦人力資源有限公司支持、原省部級領導擔任顧問、知名專家參與的方式組建，中央黨校戰略研究中心副主任周天勇、國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇、人社部勞動科學研究所副所長莫榮等知名專家擔任副院長。該院擬編制新華經參仕邦人力資源指數，作為全國全面、系統、覆蓋面更廣的人力資源數據和指數大體系的重要組成部分，以彌補現行數據和指數的不足。該指數以仕邦人力資源有限公司提供的調查數據為基礎數據，在充分挖掘政府發布的統計數據和相關學術研究成果的基礎上，逐步構建人力資源市場供求狀況的綜合指標體系，其中包括人力資源供求指數、工資指數等分指標，通過這些指數反映全國20個重要城市及9個重點行業的人力資源狀況；并通過上述指標，提供人力資源供求的部分行業分布和部分城市分布的狀況。通過該指數的編制和發布，促進實現既能夠給廣大勞動者、務工人員以指引，給用人單位以指導，引導人力資源合理有序流動；也為政府人力資源管理政策的制定和調整提供決策參考；同時為進一步的科學研究提供時效性強的調查數據。
    該研究院及指數體系的一大特色，是關注普通勞動者。眾所周知，在人力資源領域的種種問題中，人數最多、貢獻最大、權益最容易受侵害的，是中低收入者群體。據了解，我國月稅前平均收入5000元以下的群體，占全國工薪勞動者總數的90%以上。該院要發布的指數，恰恰關注的就是這個群體，從某種程度上說，這一指數是普通勞動者的指數、大眾的指數�？梢哉f，關注普通勞動者、服務老百姓，是該院編制指數的主旨之一，也是這個指數的最大特色之一。
    根據上述工作目標和基本任務，該研究院的具體研究工作包括以下五項：一是通過自己的渠道及時收集整理有關城市、行業和企業的人力資源數據，同時收集整理政府部門以及其他人力資源研究機構發布的有關數據，為編制人力資源指數提供基礎；二是研究制定指數編制辦法，構建指數模型并逐步改進完善；三是根據模型及收集的各方面數據進行運算，得出每個周期的指數；四是按周期撰寫人力資源數據分析報告；五是研究我國人力資源領域的其他重大問題，撰寫有關研究報告。其中人力資源周期指數及其分析報告按季度或月度在經濟參考報上發布，并通過有關網絡對社會公布；所撰寫的研究報告及其提出的意見和建議，通過經濟參考報和新華社其他渠道，向上級和有關方面反映。
    研究院副院長、廣州仕邦人力資源公司董事長張華女士表示，仕邦公司在有全國超過20萬外包員工為數百家企業服務，其中絕大部分員工月收入低于5000元，屬于中低收入群體；關注民生，關心普通勞動者、研究一線職工、服務大眾，是仕邦的理念，也是仕邦的責任，這也成為了企業發展的強勁動力。仕邦公司將依法依規，全力支持配合新華社媒體指數發布機研究院的研究工作，有人說我們要做的指數是“窮人指數”，那我們將以此為榮、以此為責任。我們相信，新華經參仕邦人力資源指數研究和發布，必將實現讓普通勞動者更充分的就業，提高在崗率；引導勞動力流向更有價值的領域，為我國經濟平穩快速發展、為提高廣大普通職工的幸福感做出積極的貢獻。