據經濟之聲《天下財經》報道，距春節還有25天，不少打工族已經張羅著回家過年。雖然今年春節較去年錯后半個多月，但隨著返鄉潮的提前，各地用工荒也早已提前來臨。飯店人手緊缺，“龜速”上菜；快遞公司缺人，站點爆倉；家政公司告急，保姆難求……各行各業，老板們已經使出渾身解數，打響“挖人戰”。
　　餐飲娛樂業，員工大多超負荷工作，原本流動性就大，節日當前，員工就更難留住。在上海，盡管不少餐飲業主未雨綢繆，提前一個月打出招聘廣告，有些只招長工的崗位也開始招鐘點工，但效果仍不理想。
　　和往年不同，美容美發行業面臨即將到來的節日商機，今年也在提前鬧“人荒”。記者在招聘網站搜索北京美容美發行業，招聘的信息足有幾千條，其中“學徒/美發助理/技師”的最低月薪都在3500元以上，不含提成，而急聘崗位月薪在5000元到8000元的非常普遍。
　　身處內陸的新疆烏魯木齊，提前出現的用工荒也同樣困擾著一線服務業。
　　各行各業的專家都認為，這次“用工荒”的提早到來原因并不止一個，消費指數上漲、區域就業條件差異縮小以及企業轉戰二線城市等因素，共同促成了這場席卷全國各個行業的“用工荒”。
　　也有外來務工人員說，提前返鄉其實是為了回到家鄉尋找更合適的工作。
　　與往年相比，“用工荒”正從以往的東南沿海向全國蔓延。和中西部區域經濟發展相伴生的民工回流現象，也加劇并拉長了東部地區的用工荒。數據顯示，北京市在大多數崗位薪資提高10%~30%的情況下，仍有近10萬個崗位在等待回城民工。湖北就業部門預計，今年春節前后，湖北省用工缺口將達到50萬到60萬。廣東省人社廳預計，珠三角地區節后短期缺工人數將近100萬。
　　社會科學院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉認為，新形態的“用工荒”客觀上提供了一種倒逼機制，沿海地區產業向中西部轉移的進程可能因此而加快，同時用工荒的愈演愈烈也在呼喚戶籍制度的改革。