不久前，北京市的家政服務協會發布了一份文件，內容是“規范市場上月嫂的服務和收費”。在這份規范里，關于月嫂收入的部分讓不少人都非常的驚艷。月嫂的最低收入是近4000元，而最高收入則達到了近萬元，這還沒有包括中介機構的服務費和管理費。這樣的一個收入水平，可能讓不少白領階層都相形見絀。但即便是這樣，在當前火爆的市場需求面前，高價的月嫂仍然非常搶手。央視財經頻道主持人沈竹和著名財經評論員馬光遠、劉戈共同評論。
月嫂供不應求，建筑工人月薪上萬。高薪藍領，是否貴的有理？
母嬰護理師俗稱月嫂，全國不少地方，不僅出現了一嫂難求的現象，金牌月嫂的工資甚至上萬元，在河北省石家莊，有經驗的月嫂已經要價六七千元，相當于石家莊半年的人均工資收入。40余歲的楊女士，聽說月嫂的工資又漲了不少，所以特意來到石家莊某家政服務公司應聘。
楊女士：如果說拿到五六千塊錢的話，我覺得作為一個四十來歲的中年婦女，真的覺得已經很知足了。
月嫂要價這么高，準媽媽們愿意接受嗎？
準媽媽：為了孩子，多花點錢也值了，反正就一個月。
表面上看月嫂用工資極高，但每月28天的超高工作量，加上眼下供不應求的現狀，月嫂市場整體價位還有上漲的空間。
月嫂從業者：像我們做月嫂的長期住在別人家里，一住就是一個月，比較辛苦。最起碼得有愛心，沒有愛心，你想干也不干好。
在北京，月嫂市場更加火爆，月嫂不僅月薪上萬，而且大部分月嫂需要提前半年，甚至一年前預訂，針對這種情況北京家政服務協會，在2012年12月發布了《母嬰護理師崗位規范》以及月嫂工資參考價，規范將月嫂崗位分為初級、中級、高級三個等級。此外，未來北京月嫂的工資也有了參考標準，初級月嫂最低價位3957元，高級“月嫂”工資參考價為9909元。不過北京家政服務協會，相關負責人表示，公布月嫂工資參考價并不具有強制性，僅供參考。
最近在網上流傳的一張深圳建筑工人的工資單引起了網友的熱議。在這張工資單上，最普通工人每個月能收入三四千元，泥瓦工日薪達到220元，每月接近7千元，而建筑隊長每月收入能超過一萬元，這份工資單讓很多白領們大呼情何以堪，自嘲想跳槽。
到底有多少人真的愿意當泥瓦工？記者在深圳人力資源市場采訪發現，雖然有求職者表示可以考慮，但大部分還是不愿意干泥瓦工。
求職者：關鍵是專業不對胃口。
有的是面子問題�？赡芊挪幌逻@個身段。
不愿意干建筑工人那是不是可以考慮快遞員的工作？在杭州申通快遞的一些優秀快遞員，這兩年每年年底趕上網絡購物旺季，月薪能達到近萬元。但是快遞員掙的多，那可真是辛苦錢，有些穿梭在小區、街道，專攬小賣家郵件的快遞員們，每天光爬樓梯的時間就超過15個小時。
快遞員：雙十一有很多件要派，如果平均每件要派（5分鐘）時間，小區往樓上爬的話，如果一天派180件需要多少時間，很長時間。晚上收件要收到7、8點。
劉戈：月嫂的工資與她的付出是對等的
（《央視財經評論》評論員）
月嫂這個工作不那么好做，因為她實際上一方面照顧產婦，另外一方面照顧孩子，在整個期間可能有好多天晚上都是合不著眼，所以你不要看他工作的這一時段的收入看起來比較高，她的勞動強度和她的收入相比，或者把她的整個收入放在一年里，她所獲得這樣一個收入相比，并不算高，我真的不認為這是很高。另外，目前能夠符合大家期望值的這種月嫂，現在其實遠遠不夠，就會出現這樣一種預期和最后實際的效果不符。家政公司可能推薦一個月嫂，說她值八千、九千，但是由于沒有經過一個特別嚴格的培訓，也沒有那么長時間的從業經驗，那可能就有期望值和實際的工作表現之間的差距。
一個行業在剛剛誕生的時候，他通常會出現這樣一種情況。比如像互聯網，一旦遇到井噴的行情，員工的價格都會迅速上漲，那么在這時，原來沒有經過訓練，或者是技術水平不太高的一些人都會進來，再繼續自然就會有一個淘汰的過程。當然，這個市場是一個大市場，去年全國出生的人口是1600多萬，那么這1600多萬，如果有十分之一的人用月嫂的話，這就是給全國一百多的億一個產業，這一百多億的產業實際上最后通過月嫂、家政公司，所以它也是一個服務業的延展，所以這個市場還是可以去認真研究和發掘的一塊蛋糕。
馬光遠：月嫂是工作強度最高的一個行業
（《央視財經評論》評論員）
實際上不是一個工資的概念，每天工作可能不僅僅是八小時，甚至在很多情況下，兩個八小時都不止，月嫂干的活，從孩子的飲食起居到孕婦的飲食起居都要做。如果說一個家里雇一個月嫂，雇三個月，這三個月的時間里對任何人來講，如果真的很敬業，做她應該做的很多事，她會非常的辛苦，而且都沒有節假日，所以如果把月嫂的工資按照八小時來算，我認為比較低。而且很多月嫂，事實上家政公司一般不給她上三險，她拿到的工資是實實在在的，也沒有保障。
在這種情況下，如果我們按照勞動強度，月嫂也是工作強度最高的一個行業。所以我一直說，不要用工資來誤導這個行業本身，因為如果我們有一個非常健全的月嫂培訓市場，月嫂的家政公司，那么我們把她小時的工資算在里邊的話，事實上不算一個很高的待遇。
我們現在今天糾結于什么？就是月嫂的工資究竟高不高？事實上我們還要高，這么高的工資本身，那么他提供的服務適合不適合？事實上用過月嫂的很多人都知道，如果你要雇月嫂，一般要換好幾個，你才感覺比較滿意。事實上，現在北京市家政協會要規范月嫂的工資，其實我覺得最需要規范不是她的工資，而是你能不能通過一整套的行業的規范操作的規程等等，給大家提供能夠達標的服務。另外就是滿意度，這個滿意度我覺得有點高，因為到目前為止，這個市場的需求非常大，但整個市場的產業鏈來講，培訓市場根本沒有起來。如果要保證月嫂市場提供的月嫂比較合格，那么一個龐大的培訓月嫂的市場必不可少，一個行業的規范也是不可缺少的。但我們現在來看，事實上無論是培訓的前端，還是對日常的監管，還是行業規范，事實上我們現在都非常需要，所以說滿意度能達到61%，我覺得現在今天受調查人的心態還是比較好的。
劉戈：藍領工人的人數不夠 而白領人數趨于飽和
（《央視財經評論》評論員）
這是跟過去的幾年相比，或者過去的十幾年相比。其實在80年代初的時候，建筑工人的收入和普通干部工人的相比，還是比較高的。80年代初的時候，我自己就干過，雖然時間很短，一個月掙50、60塊錢，但是很辛苦，一天干12個小時的工作，非常辛苦，非常的累。那個時候和普通的職員相比，工資其實不低，后來為什么慢慢的低下來了？是由于大量的人口從農村到城市里尋找工作，所以這個工資一直上不來。
2010年，中國社會和中國經濟發生一件非常大的事情，但這件事情沒有被重視，就是人口結構的一個變化。2010年，中國從15歲到60歲的所謂勞動適齡人口，由過去30年來的持續增長，到這個拐點開始下降，今后的十年這個數字將不斷的下降，可能會這十年下降三千萬，由于這樣一個變化，實際上真正從事體力勞動的人不夠了。這是一個根本性的變化。正因為有了這個變化，所以最近連續七個季度我們的經濟在下滑，但是沒有出現大規模的失業，就是因為這個拐點的到來，由于這個拐點的到來，那么體力勞動，藍領工人的工資現在在提升，尤其是一些勞動強度大，又有一定技術含量的這樣的工作增長最明顯。
從另外一個角度來看，可能還是有結構性的問題，也就是說，目前中國的這種經濟發展的方式，他對于體力勞動者的需求非常得大，而對于所謂的大學生，這樣一些腦力勞動者的需求相對飽和。在目前這種情況下，就會出現部分體力勞動的崗位的工薪急速上升，在經濟發展一段時間以后，進行部分的轉型以后，那也可能又能夠形成一個新的平衡，那可能又會看成一個新的變化，所以這個變化到底是什么樣，現在也說不清楚。
馬光遠：藍領工資的提高是社會進步的一個變化
（《央視財經評論》評論員）
這是社會給人一個多元選擇的結果，以前我們的市場機會非常少，不管你有多少工人，但是你的選擇就是那幾個企業，你必須到那幾個企業去干活，一天干十三四個小時，一年下來不一定給工資。但是現在他的選擇機會非常多，我可以在這個工廠干，也可以在那個工廠干，我還可以去創業，我還可以去當快遞員。我覺得中國經濟的蓬勃發展，事實上給各種各樣的人提供很多行業的就業機會，提供了更多的選擇。選擇一旦出現，那么整個的勞動力市場事實上發生了一個很大的變化，所以這是一個進步。我們不要驚訝于，我們教育這么多年，讀了博士以后，結果發現收入還沒有人家高。如果你愿意選擇做快遞員，你可以有這樣高一個收入。所以我覺得這是一個市場的變化，而且是社會進步一個變化。
當很多人看到快遞員拿到月薪收入上萬的時候，有很多人就會進入，有很多人進入的話，他的工資水平自然會下降，所以我覺得不要大驚小怪。我覺得更多的變化就是，人的選擇多了，人的選擇一多，事實上這個社會進步了，它自然會達到一個平衡，不要擔心他們的工資會損害國家就業的競爭力等等。
我感覺這個變化出現以后，如果真的有博士去開出租車的話，這是對教育本身的一個觸動。我們就會很少在教育的時候說，讀完小學讀中學，讀完中學以后讀大學，讀完了大學以后碩士、博士，只要這樣進行下去，好像人生才是完美的。如果你去上職業高中，你去做一個高級技工，沒人看得起你，但這種觀念以后一定要變化。當我們的高級技工不夠的時候，他的工資肯定要上升。你讀了博士，不一定找的到工作，你讀了名牌大學以后，不一定找到工作，為什么？因為你學的東西可能到社會上根本沒法去達到你的價值，但是一個技工，我學的就是怎樣焊東西，那么我的技術達到一定程度以后，我自然就有高收入。我覺得這對于中國人的觀念，對中國人未來教育的觀念，對中國的職業教育都是一個很好的事，我贊同這個情況的出現，所以我覺得我們的教育事實上有一種高消費，還有辦公室的一般工作必須招碩士，這個觀念也應該改變。
楊燕綏：不應再一味的追求低成本去索取人口紅利
（清華大學就業與社會保障研究中心主任 《央視財經評論》特約評論員）
當勞動力供應大于需求的時候，勞動力的成本就是相對低的，但是這時候實際上政府出來應對太低的成本。勞動力是有一個保護的，所以我們在勞動人口富裕的時候確實有紅利，但是這個紅利不能盲目的擴張，也不能盲目的依賴，需要一個科學的態度。我覺得這里可能需要的是，勞動人口原來有的紅利怎么再通過增強人力資本基礎上，讓這個紅利能夠有一個延續，向老齡人口過渡，但這個我們需要很多收入分配政策，公平的福利政策，好的職業培訓政策，人力資本的發展，利用保護政策，才可能實現這個問題。
中國再不是一味的追求低成本，去索取我們的人口紅利，因為這樣的索取，可能在當前獲得一點紅利，可是未來得社會成本要大好幾倍，所以科學的對待勞動成本，中國現在已經是轉變收入結構，轉變收入分配政策其中一個非常關鍵的問題了。
劉戈：以前能享受低價的勞動力 以后可能不會再有
（《央視財經評論》評論員）
一個是觀念的變化，可能原來大家非�？春玫乃^的白領工作，以后一方面競爭很激烈，可能需要在長時間去適應這樣一個低薪的工作，那么只有你在行業里做的很好了以后，薪水才能提升。另一方面，可能你在消費的時候，你以前能享受低價的勞動力，比如說保姆、小時工等等，但可能你以后就不太有能力去擔負這樣的一個成本，所以對于很多年輕的白領來說，要做好這個思想準備。
馬光遠：傳統的服務業也能創造很好的就業
（《央視財經評論》特約評論員）
目前很多行業的工資非常高，這些行業事實上沒有人看到，但是如果未來有很多人發現了，就會進入這個行業，所以我覺得解決中國的就業，我們不一定非要去搞高新技術產業，有一些比較新型服務業，比較傳統的服務業，都能創造很好的就業。比如說快遞行業，事實上就是人少，比如說建筑瓦工，也是因為人少。如果人多，這個行業的工資自然會下降……