應該是絕大多數人為職工工資增長超過GDP和GNP增速而拍手稱道，然而，實際情況是，卻極少有人對職工工資增長超過GDP增速持認同態度。
雖然農民工、下崗再就業人員、一般企業職員的收入水平處于低增長、零增長甚至負增長狀態，但石油、電力、通訊、金融在內的壟斷行業職工的工資水平增長卻長年保持在非常之高的水平。
全球四大會計師事務所之一的安永會計師事務所日前發布的一份報告顯示，與世界成熟同行相比，中國上市銀行薪金上漲過快，這導致員工成本過大，單位員工貢獻的利潤僅為國外同行的五分之一。由此看來，我們不僅不應該為職工工資超過GDP和GNP增速歡欣鼓舞，相反，我們還應為這一結果以及可能產生的不良后果保持足夠的警惕。
同時，職工工資水平的差距是社會公平的重要尺度。適當的收入差距能夠獎勤罰懶，引導人們積極進取，最終有利于社會經濟的持續發展，但過大的收入差距又會給民生福祉和社會安定造成負面影響。
很顯然，在職工平均工資超過GDP和GNP增速的前提下，原本應歸大多數職工享有的工資增長份額卻被小部分人享用的不合理現實就不容我們小視。我們所需要的不是職工平均工資超過GDP和GNP增速的表面繁榮，而是絕大多數人都能夠從GDP和GNP的增長中受益的真實繁榮。 |
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