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隨著2008年1月1日生效期的臨近，《勞動合同法》尤其是其中有關“無固定期勞動合同”(俗稱“終身合同”)的條款，被有的企業誤解、曲解、甚至抵觸，通過讓員工先“自愿”離職后入職、先成立新公司再“派遣”老員工、轉換勞務合同讓員工工齡“歸零”等手法，突擊辭退員工。一些企業之所以如此“機關算盡”、“大動干戈”，主要是對《勞動合同法》實施有“三怕”：一怕勞動違法行為將面臨高額經濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”(據11月28日“新華視點”)。
《勞動合同法》屬于社會法體系，而社會法以社會利益為本位，以社會公平為價值追求，并注重對社會弱勢群體的關懷和照顧。以往，由于“資強勞弱”，在一些企業，普遍存在勞動保護遠未達標、工傷頻發、超時加班加點、職業病危害廣泛存在、勞動者工資水平低下、拖欠和克扣勞動者工資、社會保險無從談起等現象�！秳趧雍贤ā返牧⒎ㄗ谥茧m然由最初的“保護勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定”，改為了“明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發展和諧穩定的勞動關系，保護勞動者的合法權益”，但其突出保護勞動者合法權益的傾向依然。
《勞動合同法》中的許多規定，確實會讓一些企業害怕。比如，拖欠工資，員工可向法院申請支付令；讓員工加班，企業必須向勞動者支付加班費；員工被炒魷魚，最高可拿到三年工資補償；不簽勞動合同，要付雙倍工資；用人單位欠薪，可能雙倍賠償；派遣工出意外，用人、用工單位連帶賠償；社會保險必須在合同里明確；試用期不好亂炒魷魚；口頭變動勞動合同無效；辭退員工須通知工會，否則可能面臨敗訴等。這些規定，即使不懂法律的人也可以看出，與其說是對勞動者權益保護的強化，不如說是對勞資關系不平等的“矯正”，是勞動者權益的“歸位”。一些企業很“怕”，是好事。
一則是，有了《勞動合同法》的保護，勞動者不再像以往那樣“軟柿子好捏”�？梢宰屇切┛俊俺慈恕眮砉芾�，動不動就揚言“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人掃帚一動一大堆”，滿腦子“暴利思想”，對員工想辭就辭、一辭百了的企業，改變用工不簽合同、勞動合同短期化、勞動者身份混亂、隨意侵犯勞動者權益等的人不再那么隨心所欲，更能促使企業對員工從壓力式管理轉向激勵式管理，從不平等管理轉向平等管理，從粗放式管理轉向精細化管理，這既有利于保護勞動者權益，緩和勞資矛盾，也有利于企業長遠發展和社會穩定。上海部分企業家認為，《勞動合同法》對一個能夠自覺遵守法律的企業來說，并沒有什么直接利害關系。如果只想到要怎樣辭退職工方便，怎樣利用職工的青春勞力，怎樣讓利潤最大化，可能任何條款對企業都是不利的。
再則是，這些年來，許多企業的發展，走的都是“低成本、低附加值”的勞動密集型道路，這種粗放式的經濟發展，在資本積累階段是必要的，但時至今日，“民工荒”日益普遍，“以人為本”、“共建共享”、“效率與公平兼顧”等理念深入人心，如果還有企業不是通過優化管理、自主創新等手段降低成本、留住員工、謀求發展，還將“零社�！�、“低工資”等視為“核心競爭力”，那就不僅不合時宜，將被時代淘汰，也不利于國家經濟的持續發展。在我國勞動力成本優勢漸失的趨勢下，《勞動合同法》對新一輪產業升級無疑會有“倒逼”機制。
總之，《勞動合同法》，讓一些企業誠惶誠恐，恰恰反證了它出臺的必要性。當然，從一些企業惡意規避的現象來看，它的實施將面臨不小的阻力，這既需要認真聽取各方反映，盡快出臺實施細則和司法解釋，更需要相關部門切實加大執法和監管力度。 |