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| 2006-12-13 記者:聶晶 來源:經濟參考報 |
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本報訊
“我國紡織服裝企業違規加班現象令人吃驚�！敝袊徔椆I協會副會長孫瑞哲12日透露，由中國紡織工業協會組織的一項調查顯示，接受調查的全部10家試點企業沒有一家達到國家法律規定的工時標準。
孫瑞哲是在人民大會堂舉行的2006年中國紡織服裝行業社會責任年會上作上述表示的。據了解，中國紡織工業協會組織專家評估組曾對中國紡織企業社會責任管理體系的首批10家試點企業進行綜合評估。在包括勞動合同、童工、強迫或強制勞動、工作時間、薪酬與福利、歧視、職業健康與安全等10個方面的評估中，勞動合同、工作時間、薪酬福利以及職業健康與安全等方面都存在嚴重不符合法律規定的情況，其中工作時間問題最為突出。
記者注意到，會上發布的中國紡織服裝行業企業社會責任年度報告顯示，這10家試點企業普遍存在違規加班現象，多數企業員工每天工作超過13小時，晚上加班4到5個小時，每周工作時數達83至90小時。有的企業員工則在3個月內僅有1天休息，4個月內僅有3天休息。
孫瑞哲說，勞動法明確規定勞動者每天工作時間不能超過8小時，平均每周工作時間不能超過44小時；企業如果需要延長員工工作時間，應當按照相應標準支付高于員工工資的工資額�？墒钦{查中發現，有的企業并未按照勞動法規定支付員工加班工資；有的企業雖然實行綜合計算工時制，但總加班時間仍超出法律允許的加班時間上限；有的企業從當地勞動行政主管部門取得了實行綜合計算工時制的批準文件，但文件內容與現行勞動法關于工作時間的規定明顯沖突。
更為嚴重的是，有些企業的計件員工無詳細工時記錄，僅有出勤記錄。而有的企業的工時記錄則未明確記錄加班時間，或者工時記錄中普遍存在涂改現象。
評估組發現，少數紡織服裝企業沒有建立及時識別當地最低工資標準的管理程序，而企業員工也不熟悉當地最低工資標準，有的企業實際工價的核算在最低工資標準調高后未重新核定；在福利方面，試點企業多數未為員工全員繳納各項社會保險費用，部分企業未規定帶薪休年假等法定福利，部分企業則擅自修改了有關規定，比如規定工作滿3年的女工才可享有70天的帶薪產假。此外，部分企業在淡季休假及停工待料時不支付工資與津貼。
然而，讓評估組痛心的是，10家試點企業部分員工在接受調查時竟然對企業的待遇表示“很滿意”。孫瑞哲說：“這是因為多數員工對自己的工資計算方法并不清楚，而企業也未履行告知義務�！�
不過，中國紡織服裝行業企業社會責任年度報告顯示，試點企業在“童工”、“強迫或強制勞動”、“歧視”以及“騷擾和虐待”方面表現良好，尤其在童工方面，本次初始評估僅在一家試點企業找到了一名冒用他人身份證進入企業的童工。同時，也沒有發現存在明顯的或體系化的強迫或強制勞動以及歧視、騷擾與虐待現象，試點企業基本都能準時發放工資，而且大多數企業已成立了工會組織。 |
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