對富士康來說，眼前發生的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。面對質疑，應該及時主動公布相關情況，以顯示對員工生命健康的尊重，表達企業的守法意愿和社會責任。
　　6月25日，23歲的富士康深圳觀瀾廠區工人陳龍在宿舍洗澡時猝死，家屬懷疑是長期加班以致陳龍過勞死。由于指責富士康拒絕提供陳龍上班記錄，且雙方協商賠償無果，陳龍家屬在富士康廠區門前打橫幅討要說法。
　　看來富士康又要成為新聞熱點了。工人陳龍是否過勞死？在真相未明之前，不能隨便下結論。不過人們關注的，還有富士康的態度——不僅以各種理由拒絕提供陳龍的上班記錄、工資單及社保等記錄，更聲稱：“這些記錄是屬于員工的機密，也是公司的機密，發生這種情況后，如果誰都來要，那么富士康還有什么秘密可言？”
　　真是好強的保密意識！富士康當然有自己的商業機密，但面對事關員工性命的危機事件，這種說辭顯然難以產生正面效應。
　　至少，“25天加班66個小時”，陳龍家屬所言是否真實，富士康方面不應用“秘密”搪塞。如果子虛烏有，那請拿出證據自證清白；倘若所言不虛，富士康已然違法在先：根據相關法律，職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即便有加班費也難說合法。
　　這么要求富士康似乎有點“苛刻”。君不見，連白領們都自稱民工的今天，有多少企業，將加班加點視為理所當然？正如網友所言，“25天加班66個小時”，平均每天加班不到3小時，這比起許多工廠工人來說，簡直是“小巫見大巫”。
　　甚至還可以為富士康辯護，所謂樹大招風，以富士康的規模來看，發生幾件工傷事故似乎也在概率范圍之內；比富士康條件差、強度高的企業有很多，富士康只是不幸被媒體盯上了……
　　然而，存在的就是合理的嗎？在勞動合同法出臺后，倘若相互仿效的“競劣”態勢依然存在，違法用工現象依然堂而皇之，置法律權威于何地？置勞動者尊嚴于何地？
　　對富士康來說，眼前的猝死事件，借口“秘密”的鴕鳥政策顯然不是脫身的良計。若要消除公眾的合理懷疑，重樹企業的社會形象，面對質疑，更應及時主動公布相關情況，以顯示對員工生命健康的尊重，表達企業的守法意愿和社會責任。
　　在富士康工人猝死，以及近年來職工權益受損現象面前，有關部門不應坐視“勞動法是個傳說、加班費是個神話”現象的普遍存在；不能坐視企業隨意修改勞動定額、先壓低工資后制造“自愿加班”現象的存在。對此，不能指望利潤至上的企業，也不能只靠相對弱勢的職工，而應通過不斷完善相關制度、不斷強化執法檢查等措施來解決。