近日，中國青年報一項調查結果顯示，所在單位實行帶薪休假的受訪者不足半數(40.6%)，50.4%的人表示所在單位不實行帶薪休假。具體單位性質上，74.3%的人認為私企帶薪休假實行情況最差，其次為個體工商戶(60.1%)。我國帶薪休假制度的落實情況卻呈現明顯的“旱澇不均”。（11月22日《人民日報》）
　　事實上，《職工帶薪年休假條例》一經公布，就有人指出落實的難點關鍵在企業。不必否認，逐利是一切企業的外部特征，員工帶薪休假，對企業來說必然意味著經濟效益的降低。所以從主觀層面來講，也許沒有哪個企業真正希望員工帶薪休假。但是追求效益，并不代表無視其他，特別是在年休假要求上升成為法規性文件之后，執行年休假制度就不光是對員工的人文關懷，而更是守法的體現。
　　說到底，年休假制度執行的好壞，其實又并不是該制度本身范疇的問題，而更是職工權利強弱的體現。為什么外企和國企執行情況較好？就是因為他們的法律意識較強，尊重職工的權利保障。而在年休假執行狀況較差的私企和個體行業，休假可能意味著被克扣薪水，意味著可能丟掉飯碗，也可能意味著不但拿不到工資，還要倒貼費用——比如出租司機的“份子錢”。而事實上，這些“損失”本來就是不合理的，為何長期存在，還是因為這些企業的員工權利保障薄弱，根本不具備和企業平等對話的能力。
　　帶薪休假“旱澇不均”背后是權利不均，所以要維護職工的帶薪休假權利，一方面要從保障年休假條例的落實本身著手，按規定履行人事勞動部門的監管職責，促進年休假制度得到更廣泛的落實；更重要的，還要在保障職工權利的宏觀層面，積極打造職工和企業平等協商的平臺，努力維護職工包括休假、工資等在內的各項合法權益。