據記者統計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。對照國家統計局發布數據，多數省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。在城鎮私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。（6月16日新華網）
　　
　　每年，甚至每個季度，平均收入或平均工資總要引發熱議。每個人都關心自己的收入，也都愿意通過平均數據，去衡量和比較自己的收入狀況，這無可厚非�？陀^而言，這些年來，絕大部分群體，無論城鎮非私營單位還是城鎮私營單位職工，還包括在鄉下的農村居民，收入都實現了較快增長。但通過數據比較我們又驚訝地發現，大部分省份的城鎮非私營單位和城鎮私營單位平均工資，竟然都沒有達到全國平均水平，這說明不同群體間、不同地區工資收入差距依舊很大。
　　
　　各類型單位、和地區間工資差距大原因很多，至少說明我們初次分配不夠公平，區域經濟發展水平不均衡。當然，我們并不該苛求每個人工資差距就應該很小，畢竟每個人工種不同、付出的勞動形態、創造的價值不同。我們也不能苛求相對落后的地區，一步到位達到發達地區的工資水平。需要關注和實現的是工資增長機制的公平、社會分配機制的公平，以及各地區發展機會的公平。
　　
　　譬如，無論是全國還是分地區來看，城鎮非私營單位職工的工資都要遠高于城鎮私營單位。而所謂城鎮非私營單位，主要就是指公務機關、事業單位、國企等。一些高技術含金量的城鎮非私營單位，其技術和管理人員的工資當然應該高一些，但那些不創造太多價值，甚至人浮于事、機構臃腫的機關事業單位，甚至虧損的國企，其職工收入高完全不應該。不僅收入高不合適，其存在的必要和價值本身也值得商榷。
　　
　　不僅如此，工資層面以外，機關事業單位的福利和社保也遠高于城鎮私營單位。換句話說，綜合工資和各項福利來看，城鎮非私營單位的待遇要遠好于城鎮私營單位。相對而言，城鎮非私營單位從業人員的平均學歷、受教育程度要高于大部分城鎮私營單位職工，其工作形態也偏白領，他們獲得較高的收入不奇怪。同時，我們也不否認，城鎮私營單位中也有工資高的，城鎮非私營單位中也有工資低的。平均掩飾了很多問題，但至少也反映出很多問題，城鎮私營單位平均工資和城鎮非私營單位的差距，為何就那么大？
　　
　　很大程度上說，中國城鎮私營單位提供的是中低端就業形態為主，這就決定了這部分就業人群的工資收入偏低。而大部分城鎮私營單位以中低端就業形態為主，則是我國現代化程度有待加強，全球社會分工優勢不夠明顯的體現。另外，不得不說，城鎮非私營單位要么手握權力，要么依存權力而生，在分配上自然獲得較多的偏向。城鎮非私營單位在中國社會的優勢地位太明顯，這影響了城鎮私營單位的發展機會，自然會反映到工資水平上。
　　
　　至于無論城鎮非私營單位還是城鎮私營單位的平均工資，大部分地區沒有達到全國平均水平，則說明中國區域間的發展差距依舊很突出。讓每個地方都有機會發展起來，任重而道遠。