為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，《職工帶薪年休假條例》終于在明年要施行了，這對于保障廣大職工的休閑和休假權，意義深遠。
    休假權是公民的基本人權之一，維護和保障公民休假權更是構建社會主義和諧社會的重要內容。但現實是，一些單位因工作需要還不能保證所有的職工帶薪年休假，于是，“對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬”這條規定，必定會成為檢驗帶薪休假制度落實好壞的一塊試金石。
    于是，我想到了黃金周長假的節日加班費現狀。一個令人悲哀的事實是，每次長假過完，節日加班費問題立刻就會成為勞動者極為關注的熱點話題，而相關的投訴更是多得驚人。今年的“十一”黃金周過后，狀況也是如此——有媒體曾對在“十一”長假期間加班干活的人進行問卷調查，有近70％的“加班族”表示不敢對加班費較真。此種現狀，讓人五味雜陳。
    按照《勞動法》等法律規定，“十一”黃金周前3天是法定節假日，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于原日工資300％的工作報酬；后4天是休息日，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于原日工資的200％的工作報酬。這些都是白紙黑字規定得清清楚楚的，如果我們的用人單位都能嚴格依法辦事，如果勞動監察部門能夠加大力度，對違法用工者嚴懲不貸，節日加班費問題又怎會在黃金周制度實施多年來屢次成為社會熱點呢？
    所以，盡管《職工帶薪年休假條例》還沒實施，筆者的擔憂卻早早到來：不休年假3倍工資補償能如愿以償嗎？盡管，條例也規定：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，等等。但在大部分勞動者相對于用工方尚處于弱勢的今天，在就業形勢依然嚴峻的背景下，有多少職工敢對“不休年假可獲3倍工資補償”較真呢？——這條規定會不會又淪落到黃金周加班費的尷尬境地呢？