將篩選單位、投遞簡歷等找工作的具體過程都交由專業機構代辦，自己只需提出具體工作要求，打破了求職者主動出擊的傳統就業模式。據《新華日報》報道，目前，這種“逆向求職模式”亮相南京，筆者從江蘇招聘網了解到，現已有20多人申請，3人順利找到工作。
去年從江蘇省電大信息管理專業畢業的丁煒，現在一家百貨商場做銷售管理，月薪2000元左右，最近想換份文職方面的工作。與江蘇招聘網簽訂求職協議后，工作人員已經推薦了2個丁煒比較滿意的崗位，并進入復試階段。據了解，現在有不少跳槽者為了不耽誤正在從事的工作，將找工作的具體過程交由專人代辦，他們只需要接收面試通知，然后根據自己的意愿決定是否去面試。這樣既可以縮短找工作的時間，也不會因為找工作而影響現在的工作乃至被老板“炒”掉。
專家分析說，以往由于信息渠道不通暢、良莠混雜和匹配難度大等問題的存在，求職者難以快速找到合適崗位，企業也很難迅速招到合適員工，這直接導致了求職和招聘的“等待成本”大幅度增加。而這種專業服務的出現，提高了匹配效率，“逆向求職模式”讓就業簡單化，求職者只需提出具體的需求和支付相關“介紹費”，再不用四處奔波，大大節省了精力。
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